劳动法律咨询服务是针对企事业单位劳动用工的一项常年性法律咨询服务，是站在劳动法律法规的角度来审视、处理企业HR管理问题，使企业整体人力资源管理框架合法、有效，使企业日常HR管理行为得到专业的支持与随时的帮助。

服务内容

一、企业规章制度的方案设计与合法性审查服务

1、为客户制定规章制度提供制定思路;

2、为客户草拟、审查日常经营劳动用工事务法律文书;

3、为客户制定的规章制度、管理表单提供合法性审查服务;

4、为客户提供组织结构、岗位职责、薪酬、离职、加班、休假等重要制度以及表单的订立提供法律咨询服务。

二、劳动相关协议的草拟与合法性审查服务

1、为客户草拟、制定劳动合同;

2、为客户草拟、制定劳动相关协议(包括保密协议、服务期协议、竞业禁止协议);

3、为客户制定的劳动合同提供合法性审查服务;

4、为客户制定的劳动相关协议提供合法性审查服务;

5、为客户订立劳动合同以及劳动相关协议提供法律咨询，提示劳动合同以及劳动相关协议的签订技巧。

三、日常经营中的劳动用工事务法律咨询服务

1、为客户在员工入职、离职等方面提供法律咨询;

2、为客户在员工工资报酬、加班工资支付等方面提供法律咨询;

3、为客户在员工调岗、转岗、降职等方面提供法律咨询;

4、为客户在员工休假等方面提供法律咨询;

5、为客户在员工社会保险的缴纳、医疗赔偿、工伤赔偿等方面提供法律咨询。

四、劳动用工方面的仲裁与诉讼指导服务

1、为客户劳动争议案件的仲裁、诉讼提供仲裁与诉讼指导;

2、为客户劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书;

3、参与劳动仲裁、工伤谈判、法院出庭等全部事项的处理。

五、法律知识培训服务

1、为客户提供劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训;

2、为客户提供企业运营法律风险防范的知识培训。

六、人力资源法律风险管理体系设计

该项目旨在协助客户建构人力资源法律风险管控体系，帮助客户化解人力资源管理中的法律风险。主要内容包括用工方式的优化与合同设计;在职管理、离职管理、程序管理的规范与优化;商业秘密保护方案等。

服务优势

路径HR法律服务团队由知名律师和多名法务专员组成。团队领衔曾担任法官和专业律师十多年，熟悉民法、合同法和各项劳动法律法规。团队擅长公司人力资源法律风险管理业务，在公司人力资源法律风险管理体系设计、人力资本激励和约束体系的构建、商业秘密保护以及人力资源入职—在职—离职管理方面有丰富的实践经验和独到的解决方案。